Contratación Frontier
Olvídate de los formularios web. Los candidatos se postulan enviando un código por WhatsApp, con preselección instantánea y automatizada desde el primer mensaje.
El problema
La contratación por hora pierde candidatos en cada paso
La mayoría de los candidatos se pierden antes de que un gerente hable con ellos.
Los formularios largos pierden candidatos
Inicios de sesión, cargas de archivos y formularios largos: el 92% de los candidatos que hacen clic en Postular nunca termina (datos de Appcast, vía SHRM).
Las respuestas lentas pierden al resto
Los candidatos por hora se postulan a varios empleos a la vez. Cuando una respuesta tarda días, muchas veces ya aceptaron otro trabajo.
Los gerentes no dan abasto
Los gerentes de tienda hacen la preselección entre turnos, así que las llamadas se retrasan y los buenos candidatos se enfrían.
Las inasistencias desperdician los horarios que quedan
Sin recordatorios, muchos candidatos que aceptaron un horario nunca se presentan.
Cómo funciona
De un mensaje a una entrevista confirmada
El candidato hace todo desde su teléfono. Tu equipo solo ve a quién califica y ya tiene cita.
1. Envía un código
Los candidatos escanean el póster con QR o tocan el enlace de tu anuncio y luego envían un código de ubicación por SMS o WhatsApp.
2. Pasa la preselección
Responden preguntas de preselección con un toque, directo en el chat. Las preguntas eliminatorias filtran a quien no encaja.
3. Agenda la entrevista
Eliges un horario en un clic; los candidatos calificados confirman con un toque en el mismo chat. Sin llamadas de ida y vuelta.
4. Preséntate
Los recordatorios automáticos antes de la entrevista reducen las inasistencias. Con STOP se da de baja en cualquier momento.
Por qué WhatsApp
El canal que los candidatos ya tienen abierto
Sin apps nuevas que descargar ni cuentas que crear: solo un mensaje de WhatsApp. De eso se trata.
124M+ ya lo tienen
WhatsApp ya está instalado en el teléfono que llevan en el bolsillo: sin descargas ni cuentas.
Segundos, no días
La preselección empieza en cuanto envían el mensaje, no cuando un reclutador abre la carpeta.
Baja integrada
Responde STOP cuando quieras. El cumplimiento no es un parche que se agrega después.
Una conversación real, de principio a fin
Míralo en acción
Automatización
Comunicación automatizada con candidatos
Configúralo una vez. Cada candidato recibe noticias tuyas en el momento justo, por SMS, WhatsApp o correo electrónico.
Confirma de inmediato
Cuando se agenda una entrevista, el candidato recibe una confirmación por WhatsApp al instante.
Recordatorio antes de la entrevista
Se envía un recordatorio antes de cada entrevista, a la hora que elijas, para reducir las inasistencias.
Próximos pasos tras cada decisión
Contratado, no encaja o siguiente ronda: el mensaje o formulario correcto se envía solo, tras la espera que definas.
Lo que obtienes
Todo lo que necesita un equipo de contratación por hora
Text-to-apply, preselección, agenda, recordatorios y compatibilidad de currículums con IA, disponibles hoy en un solo plan.
La plataforma
Una plataforma de contratación, del inicio al primer turno
Todo lo que pasa entre el primer mensaje de un candidato y la agenda de un gerente.
Canales para candidatos
Text to Apply por SMS o WhatsApp, tu página de empleos y correo electrónico.
Preselección con IA
Preguntas en el chat y eliminatorias, análisis de currículums y puntuación de compatibilidad.
Agenda
Agenda de entrevistas en un clic, confirmación con un toque, Google Calendar y Calendly, y recordatorios automáticos.
Automatización
Reglas "Cuando pase X, haz Y" en cada etapa de contratación.
Embudo y equipo
Todas las ubicaciones en una sola vista, con roles y permisos para cada equipo.
Funciona con tu ATS
Tu ATS o bolsa de empleo puede enviar candidatos, actualizarlos y cambiar su estado con sus propios códigos, mediante nuestra API.
Por sector
Hecho para tus equipos de primera línea
La misma plataforma, ajustada a lo que cada sector realmente necesita.
Comercio minorista
Mucho volumen de candidatos y poco tiempo de los gerentes de tienda. La preselección funciona sola, así los gerentes solo ven a quienes ya califican.
Franquicias de comida
Rotación constante en muchas ubicaciones. Un código por ubicación mantiene la contratación descentralizada, sin cuellos de botella de reclutadores.
Hotelería
Picos de temporada y por eventos. Los candidatos se postulan y pasan la preselección en cuanto sube la demanda, sin demoras.
Transporte de carga
El cumplimiento no puede quedar para después. Las preguntas de preselección personalizadas registran la clase de CDL y las autorizaciones especiales directo en la conversación.
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